Ha heb dit er even bij gezocht, een loonbeslag kost je wat tijd aan administratie als werkgever en daar blijft het dan bij, tenzij je hier geen gehoor aan geeft.
Het is ook niet een reden om een contract op te zeggen of een ontslag, tenzij iemand niet meer kan functioneren, maar daar kun je zelf ook op letten, of er nog wel geld is om naar het werk te kunnen komen bijvoorbeeld.
Bij goed personeel is het zeker juist de moeite waard om de tafel te gaan zitten met elkaar, en een oplossing te zoeken dat word immers niet snel vergeten dat je het verschil was, en heb je mensen die
gaan voor je organisatie of bedrijf.
En kan het gewoon een, win/ win situatie zijn voor werkgever en werknemer beide.
