Mijn Verhaal toch maar..Hoe nu verder???

Started by choices, Dec 08, 2015, 09:53 PM

Previous topic - Next topic

choices

Alvast hartelijk dank voor uw aandacht:

Ik weet even niet zo goed waar ik moet beginnen,
Het betreft twee onderwerpen namelijk:
- Ontslag
- Schulden

Cjib wilt mijn rijbewijs invorderen
voor 4weken wat ik nodig heb voor mijn beroep
of meteen 1200eu overmaken

Nu heb ik mijn werkgever gevraagd of ze mij bij deze kunnen helpen.
En nu dreigt mijn werkgever met een ontslag vergoeding 2500n
en 2 maanden doorbetaald, bedenk tijd EEN WEEK

Of een zaak tegen mij beginnen voor ontbinding vast contract van 6 jaar
zonder vergoeding
Omdat zij al ruim 3jaar worden benaderd door schuldeisers
en daarbij ook een aantal waarschuwingen gehad.
Invordering Rijbewijs was dus de druppel.

Ik heb zo een 20.000 aan schuld waarvan
-11000 totaal bij de b.d.
-  3000 Centraal J.ib
-  5000 Ccard
-  1000 Gas en licht

Regelingen heb ik 60% en restant weer niet i.v.m saldo tekort.
met een minimum inkomen 23+
en vervoerskosten

-hoe nu met mijn regelingen
-het ging stap voor stap beter maar wat nu?
-banen zijn niet voor het oprapen in 2016

Hoe nu verder???
Ik heb niet lang meer..
Mijn Verhaal toch maar..Hoe nu verder???

gewoon

#1
Ha Choices

Begrijp niet helemaal wat je bedoelt met 60% regeling,  maar wel dat het CJIB de druppel is voor je werkgever, maar ook voor jou.

Met het CJIB is met spoed dus een regeling nodig.

Je word onder druk gezet snel een keuze te maken door je werkgever, deze is wat vermoeid geraakt door al die schuld eisers,  kan zijn,  maar  het is aan jou om uit te meten,  dat je er voor 200% bent voor deze firma. 


choices

Ik heb tot nu toe van het totale schuld 60% aan regelingen
kunnen treffen en de overige nog niets


sacredfour

Een regeling met de creditcard is minder belangrijk. Gas en licht natuurlijk wel. Het CJIB is tegenwoordig bereid een regeling te treffen. Je kan dit ook met de belastingdienst doen. Schuldeisers die de baas lastig vallen is geen reden voor ontslag. Ontbinden vast contract kan ook niet zomaar. Laat je baas weten dat je wil blijven werken en dat je een oplossing hebt gevonden voor de schuldeisers. Tenzij je zeker weet dat je gelijk ergens anders aan de slag kan, is een ontslagvergoeding een slecht idee.
De menselijke geest die tijd en ruimte in het leven geroepen heeft om een model te creëren van het bestaan, is zijn werkelijke aard vergeten. Hij is het model geworden.

gewoon

Ha is het een idee om contact op te nemen met je vakbond over het voorstel wat je gemaakt word door je werkgever.

En kun je verder wel gewoon je werk doen,  en heb je nog te eten.

Met het CJIB is het dat je wel wil betalen, maar het niet kunt.

De B D is er al goed gekeken of die schuld wel 14.000 moet zijn, ook de hoogte van het loonbeslag.

chapter

Mag ontslag ook niet als ze zoals ze zegt auto voor werk nodig heeft. Als ze zonder auto werk niet kan uitvoeren wat dan. Zien ze dat als werkweigering of moeten ze alternatief bieden. Wij hadden in thuiszorg bv 1 bedrijfsauto

choices

Cc wordt het minimum termijn afbetaald
Gas en licht is er ook al een regeling
Cjib treft geen regeling meer als de zaak al bij de deurwaarder is geweest.
Db regeling stond feb.  op de planning en het bedrag is juist.
Contract ontbinding na verschillende waarschuwingen
Betreft irritaties op t werk en klanten.
Er wordt alleen naar de klant geluisterd want die is koning
En als de klant mij respectloos benaderd en ik wat van zeg
Wordt er na de zaak gebeld dat ik een grote mond heb en mag daarna
een waarschuwingbrief ondertekenen.
Ik zet er altijd bij dat ik er niet mee eens ben.
Collega heeft zijn contract is nie verlengd
na twee jaar keihard gewerkt. Hij moest tot eind deze maand nog werken
en zit nu ziek thuis. Hij voelt zich zwaar genaaid waar ie zelf bij stond.
Hij gaat ww aanvragen.
Ik zit daar echt niet op te wachten

Japaners he
Hoe nu verder
Ik heb al een afspraak met een advocaat
Zucht...


choices

Ik ben alleenstaand en kan gelukkig bij familie terecht
voor eten en zelf overleef ik met 150pm

Katniss

Voor je werk zou je ook bij een vakbond hulp kunnen krijgen. Daarnaast zou ik heel erg afwegen over mijn kansen op de arbeidsmarkt. Als jij snel een andere baan hebt, dan zou je de ontslag vergoeding kunnen accepteren en daarmee het CJIB afbetalen.
Problemen in het leven zijn gewoon uitdagingen voor het persoonlijk groeiproces.

nooitmeer

Dit is een lastige.

Maar, zoals ik het begrijp heb je al meerdere waarschuwingen gehad. Ook heb je een loonbeslag of beslagen lopen.
Voor het bedrijf is het een optel som. Bij 3 officiele waarschuwingen mogen ze een ontslag aanvraag doen bij het UWV en deze wordt in 95% van de gevallen goedgekeurd. Je hebt dan recht op een transitie vergoeding maar deze is lager als de regeling die ze je hebben aangeboden.
Het klopt dat een loonbeslag en of schulden niet direct aanleiding mogen zijn tot ontslag. Maar als het bedrijf een vermoeden heeft dat de schulden direct verband houden met het minder functioneren dan zijn dat wel redenen om iemand sneller te ontslaan, het zal ook eerder worden getolereerd door een rechter of het UWV.

Als je ontslag krijgt via een ontslag procedure dan kan het wel eens zo zijn dat je helemaal geen uitkering krijgt. Je hebt namelijk waarschuwingen gehad, en dus een kans om je te verbeteren, en dat kan reden zijn om je verwijtbaar werkeloos te stellen.
Ga je de regeling aan, een zogenaamd ontslag met wederzijds goedvinden, dan is het ontslag op een andere basis tot stand gekomen en heb je wel recht op een uitkering. Er wordt namelijk geen onderzoek ingesteld naar het hoe en waarom.

Ga je het gevecht aan met je werkgever, dus het inschakelen van een advocaat, en je zou verliezen dan heb je nog veel meer schulden.
zing, vecht, huil, bid, lach, werk en bewonder!

choices

Hey nooitmeer
Bedankt voor je advies.
Goeie tips. Zo zie je maar
Ik ga er mee aan de slag

Top,

choices

Hello iedereen die mijn verhaal heeft gelezen

Hier even het volgende

In mijn verhaal hebben jullie het een en ander een beetje kunnen lezen

Wat er uit is gekomen is als volgt,

Mijn werkgever gaat akkoord met het dubbele aanbod
Dat zij hebben geboden
Vanaf 16dec vrijgesteld voor werk tot eind april
Met behoud van loon en ww gaat in op 1mei.
Positief getuigschrift
En kosten advocaat wwerkgever

Dit wou ik even kwijt
Bedankt iedereen

gewoon

Dit is een geweldig resultaat voor je,  zeker ook het positieve getuigenschrift.

Wat heerlijk om daar 2016 mee te kunnen beginnen en,


  fijne feestdagen natuurlijk

choices

Dankjewel iedereen hier
En ik wens jullie ook een fijne *feestdagen*
En alvast een zorgeloos, gezond en gelukkig *2016*